作者 | 孙瑞希 天下没有不散的筵席，辞职在职场中很常见。特别是年后，大部分职场人都领完了年终奖，又适逢“金三银四”招聘旺季，很多职场人都蠢蠢运动。 一句“世界那么大，...

作者 | 孙瑞希

天下没有不散的筵席，辞职在职场中很常见。特别是年后，大部分职场人都领完了年终奖，又适逢“金三银四”招聘旺季，很多职场人都蠢蠢运动。

一句“世界那么大，我想去看看”，就是再好不过的辞职理由。那么，对于之前咬牙坚持，做梦都想辞掉的工作，到底还有必要坚持下去吗？

不一定，这要看你所处的职业发展阶段。如果你连生存的问题都没有解决，眼下又没有更好的选择，贸然辞职岂不是要“断炊”？所以正确地认知不同职业发展阶段的任务非常必要。

01

生存都没有解决谈何发展

如果按25岁就业，到60岁退休计算的话，一个人的职业生涯大概有35年。世界知名生涯发展研究者舒伯将人的职业生涯划分为五个主要阶段:成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期。

新精英生涯创始人古典老师，在此基础上做了更接地气的划分。他把职业生涯划分为三个阶段：生存期、发展期和事业期。这三个阶段的最主要区别就是我们对职业需求的改变。而这种职业需求的改变会直接影响我们的跳槽决策。

我做生涯一对一咨询时，经常会遇到这样的来访者，问他：你喜欢现在的工作吗？他说：不喜欢。再问他，不喜欢居然坚持了这么久？他说：看在钱的份上。通常，这样回答的人，多数都处在生存期。

当然，这里也不排除有一部分比较富有的人，他们的职业价值观本身就是经济报酬，所以你和他谈工作，他的第一反应总是钱。

我有个客户，家里有工厂，儿子不喜欢在父亲眼皮子底下做事，就去一家建筑施工企业集团谋职，后来做到了A类项目经理（大型项目）的位置。作为富二代，他坦言并不喜欢这份工作，但一直很努力的去做，因为很享受赚钱的感觉。所以这类人的职业发展中本身并没有生存期。

那么，如果判断一个人是否处在生存期呢？很简单，生存期的诉求是赚钱维持自己的基本生活，人还在追求经济独立的路上。

对于一个刚进入职场的年轻人来说，一般人的生存期是3-5年。由于时代的发展，90后的职业生涯呈现出一定的特性。由于90后是中国第一批真正意义在小康社会出生的人，所以，对于一些有家庭兜底的90后来说，他们可能直接越过生存期进入发展期，或通过“间隔年”的方式再踏入职场的案例也不少。

如果你的职业发展阶段还处于生存期的话，跳槽的时候要慎之又慎。生存期的人不适合有较长时间的职业空窗期，不然生活会受到极大的影响。金三银四招聘季，工作机会虽然很多，但竞争也非常激烈，在没有靠谱的下家接手之前，不建议贸然裸辞

02

发展期你可以任性一把

我们知道，在求职的时候，有些人比较关心工资、福利，有些人不太关心工资是多少，他们更关心企业未来的发展战略，自己是否能在这个企业获得更多的成长机会。

通常情况下，如果一个人的关注点不在收入上，而是在提升能力和发展上，这个时候，基本可以判定，他处在发展期。发展期最重要的特征是越过收入看增速，越过赚钱赚本钱。

如果你的职业发展阶段处于发展期的话，那么这意味着经过生存期的积累，你不但具备一技之长还有一定的经济基础。所以这个时候，如果你对公司的认同感越来越少，失望越积越多，是时候离开了。

你可以“骑驴找马”，也可以裸辞。无论你努力追求的是金钱还是职业发展，你在职业选择上都有更多的自主权和掌控感。

03

事业期才是真正的自我实现

发展期到最后，会呈现两种情况，一种是从发展的高点回落，慢慢衰退。一种是进入事业期。当一个人取得了非常巨大的职业成就，而外在的金钱和成就感已经驱动不了他的时候，他开始想着做点自己感兴趣的、有意义的事。

还有一种情况是，很多人的职业发展会在45岁左右达到高原期，发展放缓，这时候他也会思考，从现在到退休的时间段，我要不要做点自己感兴趣的事。

无论是哪一种情况，只要找到了自己认为有意义、感兴趣的事，并且持续做下去，都意味着职业发展进入事业期。

一个人的事业期，不以财富、地位作为衡量标准，而是他找到了成功的内在标准，做自己感兴趣的事，用自己喜欢的方式去生活，他进入了一种自我实现的状态。