老板暗示你走人的表现 老板暗示你走人的表现、可你又不想走应该怎么办

提起老板暗示你走人的表现，大家都知道，有人问职场中，上司的哪些行为表示他想逼你离职？，另外，还有人想问暗示你离职的举动有哪些?，你知道这是怎么回事？其实让你离职会有...

提起老板暗示你走人的表现，大家都知道，有人问职场中，上司的哪些行为表示他想逼你离职？，另外，还有人想问暗示你离职的举动有哪些?，你知道这是怎么回事？其实让你离职会有哪些暗示?，下面就一起来看看职场中，上司的哪些行为表示他想逼你离职？，希望能够帮助到大家！

老板暗示你走人的表现

1、职场中，上司的哪些行为表示他想逼你离职？

在变相裁员时，会给员工变相的压力，就是通过这些套路实现自己的目的，不仅员工主动离开了公司，还为公司节省一大笔赔偿金;大家再跟打交道时，只要小心观察的表现，都是能够看懂对自己态度的，总比莫名其妙的被动走人强得多，以下是上司想让你离职的五个表现：

一、减少下属手里重要的工作

当不喜欢某个下属时，肯定是从下属的工作入手，消减下属的重要工作，就是要放弃下属的最明显信号了;一旦下属想要表现自己的能力，积极的向汇报工作，肯定会让的位置感觉到威胁，这种表现方式是错误的;也是有私心的，肯定不会让下属影响到自己的工作，主动减少下属的重要工作，并不是因为下属太辛苦，而是对自己的保护;一旦下属意识不到的意图，用不了多长时间，就会被彻底的边缘化，甚至是得到不搭理下属的境地;所以说，主动减少下属的重要工作时，就是在变相的裁员。

二、找理由批评下属

在工作中挑骨头，也是们最擅长的事情了;重用下属时，会给经常给下属安排重要的工作，帮助下属改正工作中的失误;可是抓住下属的工作不放，就算下属的工作完成了，也能够找到可以批评下属的地方，挑刺的方式会让下属防不胜防;抓住把柄后，就会开始对下属严格批评;要明白的表现，并不是对下属的工作严格那么简单，在这种情况下制定的考核制度，肯定是不公平的;做得好不被表扬，做的差公开批评，这就是想要让下属走人的意思。六种最不能跟的老板。